根據工作需要，以科學的方式選出一支德才兼備、素質過硬的管理人才隊伍，現面向社會及同仁堂集團公司系內開展本部管理人員公開招聘工作，具體招聘方案如下：
一、招聘職位及人數
(一)中層干部，采用社會化招聘形式
1、運營管理部副部長(1人);
2、市場監管部副部長(1人);
3、科技質量部副部長(1人);
4、投融資管理部副部長(2人);
5、財務管理部副部長(1人)。
(二)其他管理人員
1、紀委辦公室干部(1人，采用社會化招聘或高校畢業生招聘均可);
2、審計部干部(2人，分別采用社會化招聘和高校畢業生招聘);
3、黨委組織部(人力資源部)干部(2人，高校畢業生招聘)。
二、崗位職責
(一)運營管理部副部長
1、負責集團經濟運行各項工作。制定年度經營計劃并監督落實，協助解決生產經營中的各項困難和問題。推進主要經濟指標完成，形成月度經濟運行分析。
2、協助落實各二級單位專業化定位調整工作，起草各二級單位專業化定位調整方案，并監督執行。
3、協助落實種植(養殖)基地和工業生產基地管理工作，起草種植(養殖)基地發展方案，監督工業生產基地運行。
4、協助落實指導藥材采購平臺和各二級單位的采購工作。
5、負責集團系統提質增效工作，督促各二級單位存貨和應收賬款處置工作。
6、負責系內資源共享各項工作。督促各二級單位簽訂資源共享協議，監督協議執行情況。
(二)市場監管部副部長
1、協助研究制定市場營銷戰略等工作。
2、監督營銷和經營行為。
3、防控市場營銷與經營風險。
4、負責商業零售終端的運營指導和服務質量監管。
5、指導監管重點產品專銷營銷行為。
6、負責互聯網線上營銷的指導、監督等工作。
(三)科技質量部副部長
1、負責定期牽頭開展質量安全大檢查、不定期飛行檢查，并推動問題整改，有效防控食品藥品及其他類別產品質量安全風險。
2、落實集團質量制度體系建設，并協助部長負責執行情況的監督。
3、負責指導協調各二級單位建立完善可追溯的質量管理體系，進行全過程質量控制管理。
4、負責制定內部抽檢計劃，并協調研究院組織抽檢。
5、負責集團系統生產單位的備案管理，并進行監管。
6、負責匯總各二級單位季度質量信息，年度質量工作總結、計劃。
(四)投融資管理部副部長
1、指導監督各二級單位做好投資管理、對外經濟合作等工作。
2、研究工業、商業行業投資項目，對投資項目相關法規、產業政策進行研究分析。
3、負責指導各二級單位建立投資相關工作流程。
4、負責各二級單位投資項目年度計劃、事中跟蹤管理及投資效果后評價。
5、負責各二級單位投資項目的審批。
6、負責指導監督各二級單位組織實施集團批準的對外經濟合作項目。
(五)財務管理部副部長
1、負責集團資金管理工作，包括但不限于資金集中管理、資金調度管理、資本運作、融資管理、投資管理等。
2、籌建集團資金結算中心、資金結算中心運營管理。
3、財務公司前期規劃、方案設計、人員選聘培訓等。
4、負責集團整體財務分析，完善財務管理制度。
5、負責集團整體及各二級單位年度經營計劃目標建議值、完成情況總結分析。
(六)紀委辦公室干部
1、負責紀檢監察機構日常行政事務。
2、負責受理信訪舉報，處理群眾來信，接待群眾來訪。
3、審理、審核由集團紀檢監察機構查辦的違反黨紀政紀的案件。
4、負責對系統內紀檢監察干部的日常教育、管理和監督。
5、承辦領導交辦、督辦的其他事項。
(七)審計部干部
1、協助開展審計項目、內控評價工作、違規經營投資責任追究自查工作。協助撰寫審計報告。
2、協助審計整改工作。
3、負責部門信息化建設。
4、負責部門資產管理、預算管理。
5、負責審計工作檔案、印章和保密工作的管理。
(八)黨委組織部(人力資源部)干部
1.組織建設崗
1、負責黨組織建設工作。按照集團黨委的要求，做好黨員教育、管理和培訓工作、辦理黨員組織關系的接轉。
2、做好基層黨組織的換屆選舉，按照規定做好黨費的收繳、使用和管理工作。
3、落實集團公司黨員發展規劃，指導各支部發展新黨員及預備黨員轉正工作。
4、協助開展紀檢監察工作。
5、完成上級交辦的其他工作。
2.人才管理崗
1、負責起草人才規劃、人才隊伍建設、人才激勵機制、招聘回避等制度文件。
2、負責組織技能人才參加市級研修、技能競賽活動。
3、負責各類專業技術人員職稱申報、評定、備案和信息錄入工作。
4、負責各類人才評定和榮譽申報工作。
5、負責組織開展人才評聘和日常管理工作。
三、任職條件
(一)基本條件
1、符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規矩。
2、認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
3、嚴格遵守憲法和法律法規，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。
4、具有強烈的事業心和責任感，具備崗位職責要求的組織能力、文化水平和專業知識。
5、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
6、符合行管部門的任職要求。
7、具有良好的道德修養和職業操守，未受過相關行業行政處罰或行業處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿。
(二)任職資格(具體詳見附件1)
1、社會化招聘人員，學歷為全日制大學本科及以上學歷。高校畢業生招聘，學歷為全日制碩士研究生及以上學歷。
2、中層干部，年齡40周歲以下(1983年4月30日以后出生)，其他管理人員，年齡35周歲以下(1988年4月30日以后出生)。特別優秀的年齡可適當放寬。
3、應聘紀委辦公室干部、黨委組織部(人力資源部)干部，政治面貌須為中共黨員。
4、具有與崗位相適應的教育背景、工作經驗和專業能力。
5、社會化招聘人員，應與應聘崗位的職級對等。具有10年以上大中型企業工作經歷;具有5年以上崗位相關工作經歷，且同時具備以下條件之一：
(1)有中央企業三級及以上企業或省屬二級及以上國有企業中層管理崗位3年以上工作經驗。
(2)有黨和國家機關、事業單位、社會團體經營管理相關單位或部門正副職3年以上工作經驗。
6、社會化招聘人員，具有較強的行業資源對接能力，領導技巧和才能，出色的人際交往和社會活動能力，較強的判斷能力、決策能力、風險防范能力，計劃能力和談判能力，解決復雜問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的敬業精神。
7、社會化財務管理部副部長、審計部干部，須具有崗位相關的職稱或相關職業資格證書。其他崗位，具有崗位相關的職稱或職業資格者優先。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、考察、體檢、確定聘任人選、公示和聘用等程序進行，具體如下：
(一)公開報名
1、報名時間：自發布招聘公告的次日起，持續3個月時間，人員招聘到位或期滿后截止報名。
2、方式：提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。
3、所需要提交的相關材料:《個人簡歷》、《應聘人員信息采集表》及相關學歷、職稱、職業資格等資格證明文件掃描件。
(二)資格審查
根據任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選，符合應聘條件的人員進入面試環節。符合條件的人員人數滿3人后，可進入面試環節。工作人員將主動聯系初選合格者，通知進入面試環節，未進入面試環節的人員不再另行通知。
(三)履行凡進必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對候選人進行面試。中層干部面試，面試小組成員由同仁堂集團公司黨委副書記、相關部室主管領導、組織部門及相關業務部室負責人組成。其他管理人員面試，面試小組成員由同仁堂集團公司相關部室主管領導、組織部門及相關業務部室負責人組成。
(四)提出初步人選建議
面試小組綜合考慮面試候選人的專業素質、工作履歷、工作業績等綜合因素，提出初步人選建議，報同仁堂集團公司黨委同意。
(五)核查
根據面試、筆試成績，按1:1確定進入考察的人選，進行人才測評、背景調查、核查人事檔案、了解任職回避、體檢等情況。如遇應試者放棄資格，體檢、背景調查不合格的情況，原則上按應試者總成績排名順次遞補。
(六)討論決定
提交黨委常委會研究確定人選。
(七)集團官網公開公示
在同仁堂集團公司官網進行公示，公示期7天(不少于5個工作日)。
(八)聘用
公示結果無異議，不影響任職的，繼續履行相關聘任程序。崗位任職試用期限一年。
(九)辦理入職手續
辦理相關入職手續，簽訂《勞動合同》。
五、薪酬待遇
根據《集團公司總部薪酬管理規定》確定。
附件：
中國北京同仁堂(集團)有限責任公司
2023年5月9日
